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2020北京石油化工学院招聘教师公告

2020-04-22 08:58:17

　　北京高校教师招聘考试网讯：北京石油化工学院创建于1978年，现有14个教学院(系、部)，拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理4个硕士学位授权一级学科，材料与化工1个硕士专业学位授权类别，37个本科专业和1个博士后科研工作站。在校生近7500余人，其中硕士及以上研究生430余人、留学生110余人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。

　　学校实施人才强校战略，现有教职工800余人，其中专任教师514人，高级职称占56.8%，博士学位教师占56.6%。学校相继引进和培育了教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才3人，有教育部新世纪优秀人才3人，以及北京市长城学者、教学名师等市级人才教师百余人;拥有北京市优秀教学团队5个、北京市学术创新团队13个。

　　学校以能源科技创新和城市安全运行为主线，主动服务北京经济社会发展和能源产业需求。现有北京市高精尖建设学科1个、北京市重点建设学科4个、北京市重点实验室5个、北京高等学校工程研究中心1个、北京市哲学社会科学研究基地1个，建有首都清洁能源(油气)供应和使用安全保障技术协同创新中心、中关村能源工程智能装备产业技术研究院、北京市安全生产工程技术研究院(博士后工作站)。

　　学校不断强化实践育人特色，是教育部CDIO工程教育改革试点高校和CDIO国际合作组织成员，是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校、北京市级大学生素质教育基地、北京市深化创新创业教育改革示范高校。有6个本科专业通过国家工程教育专业认证;拥有3个国家级特色专业建设点、8个教育部“卓越计划”试点专业、1个教育部“本科教学工程”综合改革试点专业、5个北京市特色专业、1个北京市一流建设专业;拥有1个国家级虚拟仿真实验教学中心、2个国家级工程实践教育中心、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级大学生校外实践教育基地。先后与燕山石化公司、中关村软件园、北京经济技术开发区生物医药园等181家企事业单位共建产学合作人才培养基地。

　　面向未来，学校将坚持内涵发展、特色发展、差异化发展，聚焦北京“四个中心”功能建设，聚焦服务北京高质量发展，坚持立德树人，“崇尚实践、知行并重”，建设应用型学科、开展应用型创新、推广应用型成果、培养应用型人才。全力打造北京石油化工学院新时代“首善之区工程师摇篮”的亮丽名片，向着特色鲜明高水平应用型大学的建设目标不断迈进。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件精神，以及疫情防控工作相关部署，结合学校实际工作需要，现将2020年公开招聘相关事项公告如下：

　　一、应聘基本条件

　　(一)热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观;热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德;具有团队精神、敬业精神和责任意识;身心健康;在校期间学习成绩优良。

　　(二)应聘人员须为应届毕业生、博士后出站人员或留学回国人员及各类优秀人才，第一学历为国家统招全日制本科毕业。

　　应聘教师岗位人员应具有博士学位(除通识教育岗位的数字媒体艺术专业、工程训练教学岗位外)，具有扎实的专业知识和较强的教学科研能力，有海外留学访学经历、专业实践经历者以及博士后出站人员优先。应聘辅导员应具有硕士及以上学位，中共党员，具有招聘岗位所需的专业知识和技能，具备一定的组织管理、沟通协调能力和良好的服务意识。应聘实验技术岗位人员应具有硕士及以上学位，具有招聘岗位所需的扎实的专业知识和实验仪器设备使用、维护和保养能力，具有良好的职业道德和较强的实验室安全意识。(各类岗位应聘条件见附件：北京石油化工学院2020年人才招聘计划及岗位需求一览表)。

　　1.应届毕业生：须为列入国家统一招生计划，有就业派遣资格的毕业生，2020年底前能够取得相应学历学位证书并报到入职。非京生源博士应届毕业生须符合进京条件;硕士应届毕业生原则上应具有北京市常住户口(不包括学生集体户口)，特别优秀者可为非北京常住户口。

　　2.博士后出站人员：须为全职脱产博士后，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件，2020年底前能出站并报到入职。

　　3.留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，2020年底前能办理完就业落户手续并报到入职。

　　4.本市调入人员：应具有北京市常住居民户口，人事行政关系在北京市。

　　5.年龄要求：硕士原则上30周岁以下(1990年1月1日之后出生)，博士、博士后原则上35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

　　6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

　　二、招聘程序

　　1.发布招聘公告。

　　2.资格审核。学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的面试人选。

　　3.部门考核。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行考核。

　　应聘教师岗位人员需参加面试，面试采取试讲、答辩等形式，给出综合成绩。如届时疫情仍不允许现场考核，将采取视频面试等方式组织。

　　应聘管理和非教师专业技术岗位人员，除面试外，还需参加各部门组织的笔试考试，综合成绩中面试、笔试各占50%比重。